joi, 20 septembrie 2012

Data incetarii CIM in Revisal

Intrebare: Daca un angajat are ultima zi de lucru in birou pe data de 28.09.2012, pe decizia de incetare se trece la data incetarii 28 sau 29 septembrie? Si daca se trece data de 29 septembrie, aceasta inseamna o zi de sambata, cand se inregistreaza in Revisal incetarea, pe 29 septembrie sau pe 1 octombrie? Exista baza legala care sa faca referire la aceste situatii? Raspuns: Nu exista prevederi legale care sa reglementeze cu privire la data incetarii contractului individual de munca in sensul daca aceasta este ultima zi lucrata sau prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate. In practica s-au conturat doua opinii. Intr-o prima opinie, pe care am apreciat-o intemeiata, data incetarii contractului individual de munca o reprezinta prima zi in care salariatul nu mai presteaza activitate. Aceasta opinie a fost sustinuta de prevederile art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, potrivit carora, indemnizatia de somaj se acorda persoanelor indreptatite, la cerere, dupa caz, de la data incetarii raporturilor de munca. Or, daca data incetarii raporturilor de munca ar fi ultima zi lucrata nu s-ar putea acorda indemnizatie de somaj pentru acesta zi. Intr-o alta opinie, imbratisata si de unele inspectorate teritoriale de munca, ultima zi lucrata reprezinta data incetarii contractului individual de munca. In ceea ce priveste inregistrarea incetarii contractului individual de munca, art. 4 alin. (1) lit. d) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede ca aceasta se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. La data luarii la cunostinta evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca se inregistreaza data incetarii de drept a contractului individual de munca, intrucat in cazurile de incetare de drept, incetarea se produce la data la care intervine un eveniment prevazut de lege. In celelalte cazuri, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului. Legea nu prevede ce se intampla in situatia in care data incetarii contractului individual de munca este o zi nelucratoare. Intr-o astfel de situatie apreciem ca sunt aplicabile dispozitiile art. 2554 din Codul civil, potrivit caruia, daca ultima zi a termenului este o zi nelucratoare, termenul se considera implinit la sfarsitul primei zile lucratoare care ii urmeaza. Astfel, daca ultima zi a termenului contractului individual de munca este o zi nelucratorare, contractul va inceta in prima zi lucratoare data la care se va si inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. Trebuie sa tinei cont ca, atunci cand, cauza incetarii contractului individual de munca este o cauza ce intervine de drept, data incetarii se inregistreaza la data la care angajatorul i-a la cunostinta de evenimentul ce a determinat in conditiile legii incetarea contractului individual de munca.

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu