miercuri, 19 septembrie 2012

Cum procedez cu un salariat care nu s-a indeplinit target-ul?

Am un salariat care nu s-a indeplinit traget-ul si in nota explicativa, a venit cu motivarea "zona este slaba"! Ce masuri pot lua cu el? Raspuns: Puteti, in baza evaluarii profesionale a salariatului, sa dispuneti incetarea contractului de munca pe motivul necorespunderii profesionale. Insa trebuie sa aveti la baza procedura de cercetare derulata, altfel procedura nu este legala. Puteti incerca si o cercetare disciplinara, pentru neindeplinirea atributiilor si nerespectarea fisei postului. Insa daca targetul nu se regaseste in fisa postului va fi destul de complicat de dovedit aceste elemente. Cel mai bine mergeti pe varinata evaluarii profesionale repetate ca baza pentru concedierea salariatului. Art. 61 - Codul muncii republicat Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: .... d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Art. 63 (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Data aparitiei: 18 Septembie 2012

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu