miercuri, 19 septembrie 2012

ANGAJARE PERIOADA DETERMINATA

Intrebare: Buna ziua! Poate cineva sa ma lamureasca asupra urmatoarei probleme: pot sa angajez pe perioada determinata de 10 zile o vanzatoare, aflata in concediu de odihna la o alta societate (unde are functia de baza, 8h/zi), tot cu 8 h/zi-cumul de functii(pt.10 zile)? daca da, trec in contract la per.de proba 5 zile lucratoare? Fiind "vanzatoare" salar incadrare 804 lei? Raspuns: Postat 13 August 2011 - 10:48 AM In ceea ce priveste perioada de proba Codul muncii republicat prevede : ART. 85 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni; b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni; c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni. Continuare intrebare: ok, cu perioada de proba am inteles. Pot face angajare tot cu 8 h/zi? Salariul minim aferent e ok 804 lei (ma rog....salariul de baza va fi proportional cu cele 10 zile). Rog mai multe lamuriri! Multumesc Raspuns 2: poti face angajare cu 8h/zi, in afara fct de baza (adica fara deduceri personale) sa-ti dea decl. ca are fct de baza in alta parte eu zic ca te complici f mult pt numai 10 zile !! asta pt ca mai trebuie : * s-o trimiti la medicul de medicina muncii cu care are ctr firma ta, fiindca este obligatoriu certificatul medical INANTE de CIM * sa-i faci protectia muncii * sa-i faci fisa postului * sa-i intocmesti CIM cf noilor reglementari = cu cerinte si obiective de performanta * s-o raportezi in Revisal (intrare/iesire) * sa-i faci formele de inchidere CIM si ce-o mai fi, dar imi scapa in clipa asta ! deci, merita ?? da....asta e cerinta angajatorului.... e o chestiune pe perioada in care e plecat administratorul (care e si vanzatoare ) in concediu si e nevoie de o persoana care sa o inlocuiasca pt.a nu inchide magazinul.... oricum...nu stiu cum sa transmit revisalul....oare de maine 16.08 va functiona noua varianta?.... Intrebare: Pot angaja acelasi salariat, in aceeasi societate, cu 2 contracte individuale, unul de 8 ore si altul de 2 ore, pe posturi diferite? multumesc pentru raspuns! Raspuns: Cumulul de functii la acelasi angajator este permis conform art. 35 din CM, dar dupa parerea mea, in cazul tau angajatorul ar putea fi sanctionat pt. nerespectarea timpului de lucru, care nu ar trebui sa depaseasca 40 ore/saptamana sau 48 cu ore suplimentare cu tot. n-are de ce sa fie sanctionat angajatorul; doar e cumul de functii. timpul de munca de 8 ore/zi este pentru un contract. daca angajatul ar avea cele 2 contracte la doi angajatori diferiti, pe cine ai sanctiona tu? exista un contract de 8 ore si inca unul de 2 ore, la acelasi angajator. conditia principala este ca in fisele postului de la cele 2 contracte sa nu fie trecute aceleasi atributii. Miky, as sanctiona eu pe multi daca as putea, dar nu au legatura cu ce discutam noi aici :biggrin2: ! Chestia este ca am scris "dupa parerea mea" si "ar putea fi" pentru ca mie nu mi-e clara interpretarea timpului de munca din Codul muncii: daca este vorba despre acelasi angajator, timpul de munca se considera pe contract? Si daca da, si duc putin la extrem situatia, pot avea dpdv legal 5 contracte la acelasi angajator cu 7 sau 8 ore/zi? Si daca vorbim de mai multi angajatori, pot avea legal, tot "in extremis", 7 contracte cu 6 ore/zi? Pentru ca fizic nu vad cum s-ar putea in nici unul din cazuri, dar legal, se poate?

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu