Concediul medical la cumulul de functii

Concediul medical la cumulul de functii
13 August 2009Autor: drd. Ana Cioriciu Stefanescu
" Intrebarea cititorului: "In cazul cumulului de functii, concediul medical se plateste de ambii angajatori?. Am un contract de munca cu norma intreaga de 8 ore si unul cu timp partial de 2 ore." "
--------------------------------------------------------------------------------
Print YM Articol interesant (4)
--------------------------------------------------------------------------------
Raspuns:
Art. 33 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stipuleaza ca pentru persoana asigurata care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, indemnizatiile de concedii medicale se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre cei doi angajatori, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca iar din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajatori si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.
Potrivit art. 2 din acelasi act normativ, concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.

Ana Cioriciu Stefanescu (utilizator neinregistrat)

Adaugat acum 7 ore

Pentru domnul Vbratu - Da, situatia este similara, in sensul ca se suspenda ambele contracte la acelasi angajator si se platesc doua indemnizatii. La fel, in cazul concediului de odihna. Rubia (utilizator neinregistrat)

Adaugat acum 7 ore

Pentru dl. Stefan Udrea : se suspenda si cel de al doilea contract. Concediul de materniatate (sarcina si lauzie) se plateste de ambele firme, iar apoi depuneti cerere de suspendare a contractului de munca pentru concediu de credtere copil in varsta de pana la 2 ani, la ambii angajatori. stefan udrea (utilizator neinregistrat)

Adaugat acum 8 ore

ce se intampla in cazul concediului de crestere copil in varsta pana la 2 ani?contractul de la angajatorul cu timp partial se pastreaza? vbratu (utilizator neinregistrat)

Adaugat acum 9 ore

Daca cumulul este la acelasi angajat ce se intampla? In cazul concediilor de odihna situatia este similara?
Multumesv pentru intelegere!